Ediciones regionales 02 12 2018

Micromotivos vocacionales que pronostican el éxito. Como descubrir su mejor “yo”

¿Cómo puedes descubrir tu mejor yo? Según Todd Rose y Ogi Ogas descubrir los micro-motivos que excitan el corazón resulta clave para encontrar satisfacción y éxito en el trabajo. Y la manera más simple y divertida de identificarlos es observar cómo uno juzga a los demás. (TED ideas, 30/10/2018)

Los autores estudian “los caballos oscuros”, aquellas personas que triunfan en contra de las probabilidades. Son los ganadores que nadie vio venir, sea cantante de ópera, entrenador de perros, peluquero, arquitecto, embalsamador, astrónomo, etc. Son tan diversas e impredecibles como los que se encuentran en cualquier muestra aleatoria de seres humanos, pero tienen en común que están satisfechos y realizados.

Rose y Ogas acentúan la importancia de los micro-motivos y encontrar qué es lo que pone el viento en sus velas (trabajar con las manos, jugar con aparatos y mecanismos, hacer cálculos matemáticos, trabajar solo y alinear objetos).

Las evaluaciones vocacionales estandarizadas son incapaces de interpretar estas facetas más importantes de los micro-motivos: la presencia de motivos contradictorios, como el deseo de interactuar con otras personas y el deseo de estar solo, o el deseo de conformarse y el deseo de rebelarse. Esos micro-motivos están compuestos de sentimientos profundamente arraigados, que incluyen preferencias sutiles, deseos y anhelos.

Crearon el “juego del juicio» para provocar sus reacciones instintivas ante otros y con ello rastrear su fuente interna. Consiste en tres pasos. Primero, tomar conciencia de los momentos en que está juzgando a alguien para atender conscientemente a sus reacciones. Segundo, identificar los sentimientos que surgen cuando juzga a alguien para contactarse con su auténtico núcleo emocional. Tercero, preguntarse por qué experimenta esos sentimientos. Por ejemplo, si viendo una celebridad se pregunta “¿Cómo puede alguien ser verdaderamente feliz cuando está persiguiendo riquezas o fama?” sabe que el dinero y la aclamación probablemente no sean motivadores poderosos para unos. Si juzga favorablemente a un guardabosques puede pensar: «Estar fuera y alrededor de la naturaleza todo el día sería genial» detectando un deseo de estar cerca de la naturaleza y el deseo de un compromiso social constante.

Uno mismo es el jugador y el árbitro y es el único que puede estar seguro de haber tocado uno de sus micro motivos.

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